La evolución de la administración: desde tiempos primitivos hasta el día de hoy.

En la era primitiva, cuando los humanos comenzaron a trabajar en grupos, la administración surgió como una forma incipiente de asociación para lograr objetivos específicos que requerían la participación de múltiples individuos. Actividades como la caza, la pesca y la recolección caracterizaron este período, marcado por una división primitiva del trabajo y la autoridad de toma de decisiones en manos del jefe de familia.

El período agrícola vio el surgimiento de la agricultura y la vida sedentaria, con una división de trabajo prevalente basada en la edad y el género. La organización social era patriarcal, y el crecimiento demográfico necesitaba una mejor coordinación de los esfuerzos sociales y aplicaciones administrativas mejoradas. La aparición del Estado marcó el comienzo de la civilización, lo que llevó a avances en ciencia, literatura, religión, organización política, escritura y planificación urbana en Mesopotamia y Egipto.

Durante este período, la esclavitud se volvió prominente, y los avances sociales, políticos, militares y económicos se basaban en una estricta supervisión del trabajo y castigos físicos. La administración se enfocaba en la disciplina a través de una estricta supervisión del trabajo y castigos corporales, lo que llevaba a una baja productividad debido al descontento y al trato inhumano de los esclavos. La falta de derechos para los esclavos y su utilización en diversas tareas de producción contribuyeron significativamente a la caída del Imperio Romano.

El feudalismo se caracterizaba por relaciones sociales bajo un régimen de servidumbre, con la administración del feudo sujeta a la discreción del señor feudal. El señor feudal controlaba la producción de ciervos, lo que llevó al surgimiento de talleres, gremios y formas organizativas y administrativas más complejas. Con el auge del comercio, proliferaron los pequeños talleres, y los comerciantes actuaban como intermediarios entre productores y consumidores, mientras que los gremios regulaban las horas de trabajo, los salarios y otras condiciones laborales.

La aparición del capitalismo comercial y el trabajo asalariado fortaleció a los gremios, con los talleres evolucionando hacia formas tempranas de empresas. La Revolución Industrial trajo consigo inventos significativos como la máquina de vapor, transformando los procesos de producción y llevando al establecimiento de sistemas de fábricas. La especialización, la producción en masa y la necesidad de especialistas como administradores incipientes para abordar los problemas de las fábricas caracterizaron este período.

El siglo XX presenció avances tecnológicos e industriales significativos, consolidando la administración como una ciencia crucial para el desarrollo industrial y económico. La llegada de la gestión científica, pionera por Frederick Winslow Taylor, revolucionó la gestión de la producción al mejorar la eficiencia en la producción de bienes y servicios. Las contribuciones de Taylor lo posicionaron como el padre de la gestión científica y la ingeniería industrial, sentando las bases para varios enfoques y teorías de gestión conocidas como escuelas de administración.

Henri Ford y Fayol sistematizaron la producción a través de las líneas de ensamblaje y la clasificación de productos aceptables e inaceptables, lo que llevó al establecimiento de Departamentos de Control de Calidad en las fábricas. Esto introdujo tareas de inspección y gráficos de control, cambiando el enfoque de inspeccionar productos terminados a prevenir la producción de artículos defectuosos.

El siglo XXI está marcado por avances tecnológicos y científicos significativos, la globalización de la economía, la presencia de varios tipos de empresas, estilos de gestión diversos y progreso administrativo debido a las plantas robóticas.

En México y América Latina, la administración jugó un papel crucial a lo largo de la historia. Desde la época prehispánica hasta el periodo colonial, diversas prácticas administrativas moldearon el panorama económico y social de la región.

Durante el periodo prehispánico y preclásico, la división social por edad y género, junto con actividades en artesanía, comercio y agricultura, caracterizaron la época. El surgimiento de clases sociales, la escritura jeroglífica, el poder teocrático y centralizado, y prácticas administrativas tempranas como sistemas calendáricos y la construcción de pirámides fueron notables.

El periodo clásico vio el desarrollo de las culturas Teotihuacana, Maya y Zapoteca. Un estado teocrático con administración centralizada y numeración vigesimal definieron esta era. Las prácticas administrativas eran evidentes en la construcción de templos ceremoniales, pirámides y ciudades como Uxmal, Chichen Itza y Monte Albán.

El periodo posclásico presenció el auge y la caída de la cultura azteca, caracterizada por un estado militarista donde la clase sacerdotal tenía un poder significativo. La organización comercial y militar del imperio azteca se extendió hacia América Central, impresionando a los españoles con sus sistemas de distribución, estructura organizativa y mano de obra especializada.

La era colonial estableció un sistema de administración gubernamental con control central, burocracia y poder absoluto por parte de España. Las principales actividades incluían la agricultura y la minería en Nueva España, con la explotación de depósitos de oro y plata a partir de 1532 y una dependencia inicial en el trabajo esclavo nativo.

El movimiento independentista en México promovió la minería, la agricultura y la incipiente industria, facilitando la introducción de maquinaria, patentes y privilegios para nuevas empresas manufactureras. A pesar de la inestabilidad política, los estilos de administración se mantuvieron empíricos, rudimentarios y centralizados.

Durante el periodo de la reforma y el Porfiriato, se promulgaron leyes para promover la educación, la industria y el comercio. Esta era vio avances en las artes, las ciencias, la industrialización y la nacionalización de la industria petrolera, lo que llevó a la proliferación de empresas extranjeras y transnacionales.

El siglo XXI se caracteriza por avances tecnológicos significativos, automatización de procesos, tecnologías de la información y su integración en las empresas, revolucionando la forma en que las compañías operan y gestionan sus recursos.