Liderazgo Transformador: El Viaje de Teresa Gutiérrez Smith

Teresa Gutiérrez, también conocida como Terry, cofundó Timer, una empresa de tecnología sanitaria centrada en la salud de las mujeres, para abordar la urgente necesidad de detección del cáncer de cuello uterino. El cáncer de cuello uterino ha sido la principal causa de muerte para las mujeres de 25 a 35 años desde la década de 1930. Timer desarrolló una prueba de sangre revolucionaria para la detección del cáncer de cuello uterino, con el objetivo de tener un impacto significativo en la salud de las mujeres.

Terry enfrentó un momento que cambió su vida cuando un médico le presentó dos opciones sombrías: parálisis o muerte inminente. Esta experiencia la llevó a priorizar su salud y bienestar, no solo para ella misma sino también para sus seres queridos. Enfatizó la importancia de estar en óptimas condiciones para apoyar a quienes más quiere.

Teresa Gutiérrez, una planificadora estratégica y entusiasta de la innovación, ha ocupado puestos de liderazgo en empresas multinacionales como Matel, McKinsey y Proctor and Gamble. Anteriormente se desempeñó como gerente de país de Rappi, la empresa tecnológica más grande de América Latina. Actualmente, Teresa lidera Tesla en México y América Latina, enfocándose en impulsar el crecimiento y la innovación.

El viaje emprendedor de Terry incluye la co-fundación de Timer, una empresa de tecnología sanitaria dedicada a desarrollar tecnología adaptada a las necesidades de las mujeres. Su producto estrella, Preventic, ofrece un método único e innovador para la detección del cáncer uterino a través de pruebas de sangre. El trasfondo de Terry en ingeniería química y administración de empresas la ha preparado para liderar iniciativas impactantes en el sector de la salud.

Terry y el anfitrión discutieron el poder que tienen los individuos para dar forma a sus entornos de manera positiva. Exploraron la importancia del diseño y la estrategia en la creación de soluciones que atiendan a las necesidades específicas de las mujeres. La conversación resaltó la oportunidad de innovación y crecimiento al centrarse en abordar eficazmente las preocupaciones de salud de las mujeres.

Terry compartió una anécdota personal sobre asistir a una fiesta con su hermana, Carmen, donde inesperadamente conoció a alguien significativo. Este encuentro fortuito llevó a una experiencia transformadora que influyó en su perspectiva sobre la vida y las relaciones. La historia destacó la importancia de aprovechar oportunidades inesperadas y abrazar nuevas experiencias.

Después de un encuentro agradable, fui invitado por un amigo a conocer a Mohamed Yunus, un laureado con el Premio Nobel de la Paz de Bangladesh. Yunus, un brillante economista que estudió en la Universidad de Chicago, regresó a Bangladesh con la misión de combatir la extrema pobreza, que estaba en un 70%. Él fue pionero en el concepto de microcrédito a través de empresas sociales, proporcionando pequeños préstamos para empoderar a las personas a iniciar negocios y mejorar sus medios de vida.

La iniciativa de microcréditos de Yunus tuvo un profundo impacto social, especialmente en las mujeres. Al proporcionar acceso al crédito, las mujeres pudieron iniciar negocios, apoyar a sus familias e invertir en educación y mejores oportunidades. Esto llevó a una disminución significativa de la violencia doméstica y empoderó a las mujeres para contribuir con el 80% de sus ingresos al bienestar de sus familias.

Yunus introdujo el concepto de un modelo de negocio social, enfatizando la sostenibilidad y la rentabilidad al abordar problemas sociales. Él delineó diez reglas para los prestatarios, haciendo hincapié en la higiene personal, la educación para los niños y mantener un hogar limpio y ordenado. Este enfoque no solo mejoró el acceso al crédito, sino que también fomentó un cambio social positivo y redujo la violencia en las comunidades.

Después de asistir a un evento espectacular, el orador se sintió inspirado para contactar a Muhammad Yunus, una figura destacada en el emprendimiento social. A pesar de las dudas iniciales sobre recibir una respuesta, el orador envió un correo electrónico apasionado expresando el deseo de aprender de Yunus. Para su sorpresa, Yunus no solo respondió rápidamente, sino que también mostró interés en reunirse con ellos. Esto llevó a una reunión de desayuno donde el orador, acompañado por su hermana, discutió sus aspiraciones para crear iniciativas sostenibles en México.

Durante la reunión con Muhammad Yunus, el orador enfatizó la importancia de la honestidad y un genuino deseo de aprender, a pesar de carecer de una base o idea concreta. Yunus quedó impresionado por su sinceridad y los invitó a visitar su oficina en Bangladesh. Este giro inesperado de los acontecimientos marcó el comienzo de un viaje transformador para el orador.

El orador emprendió un viaje de un mes a Bangladesh para explorar varios modelos de negocio bajo la guía de Muhammad Yunus. Un ejemplo notable mostró el enfoque innovador de Yunus hacia las donaciones, donde rechazó una contribución monetaria de una marca global de yogur. En cambio, Yunus propuso un proyecto colaborativo que involucraba a un instituto suizo para mejorar el contenido nutricional de la dieta de los niños en Bangladesh. Esta iniciativa no solo se centraba en la educación, sino que también empoderaba a las mujeres locales al involucrarlas en la producción y distribución de productos nutritivos.

El orador fue testigo de primera mano del profundo impacto de las iniciativas de Muhammad Yunus en Bangladesh. Observaron el establecimiento de centros comunitarios operados por residentes locales, que brindaban servicios esenciales y fomentaban un sentido de unidad. A través del innovador modelo financiero de Yunus, que permitía una inversión sostenible en educación, el orador vio cómo una pequeña contribución podía llevar a cambios positivos significativos en la comunidad.

Mohamed Yunus, un graduado de 19 años de la London School of Economics, fue presentado por el orador. Se le atribuyó el mérito de inspirar a un grupo de niños a seguir estudiando a través de fondos de inversión, llevándolos a estudiar en diferentes países con el compromiso de regresar y contribuir a sus comunidades.

Mohamed Yunus, conocido por sus ideas innovadoras y espíritu emprendedor, estableció varios negocios exitosos. Estos negocios incluyeron un hospital para la atención médica, una industria pesquera, una industria textil e incluso una empresa de telecomunicaciones. Su enfoque en proporcionar acceso a teléfonos móviles a través de microcréditos y celdas solares mostró su compromiso con empoderar a las mujeres y mejorar vidas.

La historia de Mohamed Yunus sirvió como una inspiración que cambió la vida del orador. Destacó el poder de un individuo para hacer una diferencia significativa en la sociedad. El orador enfatizó el impacto duradero de las iniciativas de Yunus y cómo continúan influyendo en su enfoque de responsabilidad social y liderazgo corporativo.

El orador reflexionó sobre el concepto de responsabilidad personal y liderazgo, estableciendo paralelos con el enfoque proactivo de Mohamed Yunus. Enfatizó la importancia de las acciones y decisiones diarias en la creación de un impacto positivo, destacando la necesidad de que las personas se esfuercen constantemente por mejorar y desafiar sus zonas de confort.

El orador destacó el impacto acumulativo de pequeñas acciones con el tiempo, citando ejemplos de cómo esfuerzos consistentes pueden llevar a cambios significativos en la vida y carrera de uno. Animó a las personas a enfocarse en hacer mejoras incrementales, ya sea en relaciones personales, esfuerzos profesionales o contribuciones más amplias a la sociedad.

La oradora compartió ideas sobre su crianza y la influencia de su familia, especialmente de su madre, quien ejemplificaba la resiliencia y la visión de futuro. Creciendo como la mayor de siete hermanos, asumió un rol de liderazgo dentro de su familia, estableciendo altos estándares y liderando con el ejemplo. Esta experiencia temprana moldeó su enfoque hacia el liderazgo y la toma de decisiones tanto en lo personal como en lo profesional.

Creciendo en una familia de siete hermanos, el orador reflexiona sobre cómo sus padres, especialmente su madre y padre, jugaron un papel significativo en la formación de sus cualidades de liderazgo. El padre, descrito como un genio creativo con diversos pasatiempos como elaborar cerveza belga y entrenar halcones, inculcó un sentido de creatividad y diversión. En contraste, la madre, conocida por su excepcional inteligencia y mentalidad orientada a objetivos, enfatizó la importancia de siempre dar lo mejor de uno mismo, en lugar de centrarse únicamente en ser el mejor. Esta crianza en una familia grande y activa proporcionó una sólida base para desarrollar la resiliencia, la tolerancia, la paciencia y la capacidad de ver a los demás.

El orador recuerda con cariño las experiencias de la infancia que implicaban desafíos y trabajo en equipo dentro de la familia. Actividades como acampar en la Sierra Gorda durante 18 días requerían trabajo en equipo, con cada miembro de la familia teniendo responsabilidades específicas como encender el fuego, calentar agua para bañarse, cocinar y armar hamacas. Estas experiencias compartidas no solo crearon un fuerte vínculo entre hermanos, sino que también fomentaron habilidades de liderazgo ya que los roles estaban definidos y la cooperación era esencial para el éxito.

A la edad de 11 años, la oradora fue a estudiar a Inglaterra durante un año, destacándose en lo académico, deportivo y en actividades sociales, lo que le hizo darse cuenta de la correlación entre el trabajo duro y el reconocimiento. Esta experiencia la convirtió en mentora y entrenadora de sus hermanos, enseñándoles desde el abecedario hasta lecciones de vida.

Alrededor de los 15 años, la oradora tuvo una realización de que la vida debería ser disfrutada, lo que la llevó a adoptar una actitud más alegre y despreocupada. Este cambio de perspectiva no solo transformó su propia vida, sino que también influyó en su estilo de liderazgo, enfatizando un equilibrio entre exigir excelencia y disfrutar el viaje con sus hermanos.

A la edad de 17 años, la oradora se sintió preparada para asumir un rol de liderazgo, habiendo pasado por experiencias que le enseñaron la importancia del trabajo duro, la mentoría y mantener una actitud positiva. Estos momentos formativos en su juventud sentaron las bases para su enfoque de liderazgo centrado en la orientación, el apoyo y el disfrute compartido.

Tuve un accidente que puso en peligro mi vida en el Estadio Azteca, donde caí por una escalera, lo que resultó en una situación en la que el médico me dio dos opciones: o quedar paralizado de por vida o morir en cuestión de horas. La gravedad de la situación era evidente ya que mi familia estaba al otro lado, sin saber si sobreviviría.

El accidente cambió profundamente mi perspectiva sobre la vida, haciéndome darme cuenta de la fragilidad de la existencia. Me enseñó a valorar cada momento ya que el mejor momento es el presente, enfatizando la importancia de vivir alegremente en lugar de con miedo.

Pasé 21 días en cuidados intensivos y tres meses en el hospital, enfrentando el desafío de la recuperación física y emocional. A pesar del difícil camino, tuve que tomar una decisión práctica de enfocarme en la esperanza en lugar del miedo para navegar a través de la incertidumbre.

Mis hermanos jugaron un papel crucial en mi recuperación, brindando un apoyo inmenso y humor durante mi estancia en el hospital. Su presencia y positividad fueron fundamentales para mantenerme motivado y animado, mostrando el poder de los lazos familiares para superar la adversidad.

Mientras buscar validación externa y sentirse responsable por el bienestar de los demás puede tener aspectos positivos, es esencial encontrar un equilibrio y priorizar el autocuidado. Reconociendo los posibles aspectos negativos de estas dinámicas, es crucial también enfocarse en el bienestar personal y permitirse experimentar vulnerabilidad.

La oradora habla sobre sus mecanismos de afrontamiento y fortalezas personales, destacando su espiritualidad y creencia en Dios como fuente de fuerza inesperada. Enfatiza la importancia del autocuidado para poder dar el 100% a los demás, mencionando sus sesiones de terapia semanales y la necesidad de hacer una pausa y estar presente en medio de un horario agitado.

La oradora expresa su fascinación por el aprendizaje y el crecimiento personal, mencionando su variada formación educativa en filosofía y comunicaciones. Valora conectar con diferentes personas y aprender de diversas experiencias, creyendo que estos aspectos la hacen una persona mejor con una perspectiva holística.

El orador enfatiza la importancia de programar el autocuidado incorporando sesiones de 'espacio para pensar' en su agenda. Estas sagradas sesiones de una hora, programadas dos o tres veces por semana, le proporcionan tiempo esencial para detenerse, reflexionar y recargar energías en medio de un estilo de vida ocupado y exigente.

El orador introduce el concepto de 'liderazgo errante', destacando la importancia de equilibrar el enfoque y la visión estratégica. Habla sobre los diferentes estilos de liderazgo, incluyendo ser orientado a la tarea o estratégico, y enfatiza la necesidad de que los líderes tengan un equilibrio de energía y ejecución basado en los requisitos de la organización.

Hay un nuevo enfoque de liderazgo llamado 'Liderazgo Vagabundo' que implica retroceder para pensar y conectar diferentes ideas. Es similar a la práctica de caminar y contemplar como lo hacía Aristóteles en la antigua Grecia. En el mundo actual, rápido y lleno de redes sociales y numerosas distracciones, tomar tiempo para desconectar y pensar profundamente es crucial para generar soluciones innovadoras.

El orador dedica tiempo cada semana para reflexionar sobre las prioridades estratégicas en diferentes áreas de la vida, incluyendo negocios, familia y metas personales. Esta reflexión implica volver a visitar las prioridades, realizar investigaciones profundas sobre problemas específicos y hacer lluvias de ideas sobre nuevos enfoques para los desafíos. Al preguntar '¿Qué sigue?', el orador asegura una perspectiva de pensamiento futuro y mantiene una lista de ideas futuras para explorar.

La hija de 11 años del orador muestra una pasión y habilidad excepcionales en el tenis, aspirando a convertirse en una jugadora profesional. Sin embargo, el orador lucha con la decisión de si apoyar el sueño de su hija, lo cual podría requerir estudiar en el extranjero en un programa especializado de tenis. Equilibrar la felicidad y la realización a largo plazo de la hija es una consideración significativa, resaltando la complejidad de las decisiones que cambian la vida en proyectos familiares y personales.

El orador discute su enfoque para la planificación estratégica en los negocios, enfatizando la importancia de ciclos de planificación a corto plazo. Mencionan que en Rapi, una empresa tecnológica, planificaban cada 10 a 12 semanas para adaptarse al paisaje tecnológico en constante cambio. Este enfoque ágil permite iteraciones rápidas basadas en dinámicas de mercado, como precios de acciones, competencia y regulaciones.

El orador comparte su proceso personal de planificación estratégica, que implica sesiones de planificación anuales. A veces colaboran con su pareja, Pamela Valdés, para planificar juntos. Este enfoque colaborativo ha sido descrito como una experiencia espectacular, destacando la importancia de alinear los objetivos personales con los objetivos de vida.

El orador define a un CO (Chief Officer) personal como un socio que ayuda a gestionar la 'empresa' más importante en la vida de uno, refiriéndose a asuntos personales. Mencionan a Pamela Valdés como su CO personal, enfatizando la importancia de tener un socio de apoyo y estratégico para navegar por los desafíos y decisiones de la vida.

Estableciendo paralelismos entre la vida empresarial y personal, el orador destaca la importancia de planificar estratégicamente los objetivos de vida. Reflexionan sobre la ironía de planificar meticulosamente estrategias empresariales mientras descuidan aplicar la misma metodología a la planificación de la vida personal. Al tratar los objetivos personales con el mismo nivel de intención estratégica que los objetivos empresariales, las personas pueden alinear sus acciones con los resultados deseados.

El orador comparte ideas sobre su trayectoria profesional, mencionando que comenzó en la fabricación en lugar del marketing. Describen esta decisión como rara pero beneficiosa, citando las valiosas lecciones aprendidas en la fabricación, como las metodologías japonesas como el kaizen. Este camino profesional poco convencional finalmente contribuyó a su crecimiento profesional y pensamiento estratégico.

El orador menciona un concepto que cambia la vida llamado Alineación de Objetivos, que se enfoca en asegurar que todos estén alineados en sus actividades diarias hacia un objetivo final común. Este concepto enfatiza el valor de las actividades que contribuyen al objetivo final, con una clara distinción entre acciones que agregan valor y aquellas que no lo hacen.

En una empresa grande, el orador describe un enfoque de planificación estratégica que implica definir tres prioridades, cada una con tres métricas y tres iniciativas. Si los objetivos no se logran en tres meses, indica la necesidad de corrección de rumbo o reevaluación de estrategias.

El orador y su pareja adoptan un enfoque estructurado para la ejecución, con uno enfocándose en ocho dimensiones mientras que el otro enfatiza aspectos personales y espirituales. Planifican y ejecutan meticulosamente tareas, asegurando que estén alineadas con sus metas y valores de vida.

El orador habla sobre la importancia de recalibrar continuamente para mantener la alineación en una relación. Enfatizan la importancia de la comunicación abierta, la honestidad brutal y expresar sentimientos genuinos para resolver rápidamente desacuerdos y llegar a acuerdos.

El orador destaca el valor de la honestidad, entregado con amabilidad y respeto, como una técnica clave de comunicación en su relación. Priorizan expresar pensamientos y sentimientos auténticamente, incluso si puede resultar incómodo, para fomentar la comprensión y alineación.

A lo largo de su carrera en corporaciones multinacionales, la ponente equilibró el crecimiento profesional con las responsabilidades familiares, incluyendo la crianza de cuatro hijos (tres niñas y un niño), pasando por una separación y transicionando a nuevos roles. A pesar de estos desafíos, enfatizó la importancia de crear entornos de apoyo para maximizar el potencial y pedir oportunidades que otros podrían no pedir. Este equilibrio requirió valentía e iniciativa para dar forma a entornos laborales propicios.

El orador destacó la importancia de abogar por las necesidades en el lugar de trabajo, especialmente en grandes empresas donde identificar los requisitos individuales puede ser desafiante. Compartió una experiencia personal en Nestlé donde descubrió discrepancias entre el mensaje externo de la empresa sobre el apoyo familiar y sus políticas internas con respecto a la licencia de maternidad. Al plantear preocupaciones sobre la insuficiencia de la política de licencia de maternidad, su objetivo era alinear las prácticas internas con los valores externos de la empresa.

La oradora relató su experiencia al enfrentarse a políticas de licencia de maternidad obsoletas en Nestlé, donde se le informó de un período estándar de licencia de maternidad de 42 días. Cuestionó la lógica detrás de una duración de licencia tan corta, considerando las demandas físicas y emocionales del parto y el cuidado de los niños. Esta experiencia la llevó a iniciar un estudio sobre las tasas de rotación de empleadas mujeres correlacionadas con la edad y el rendimiento, con el objetivo de impulsar cambios en las políticas para apoyar mejor a las madres trabajadoras.

El orador destacó la importancia de las políticas de flexibilidad en la retención del talento, citando un ejemplo específico donde una empresa estaba perdiendo talento femenino de alto nivel debido a la falta de flexibilidad asociada con la maternidad. El orador propuso un programa piloto para abordar este problema, ofreciendo diferentes niveles de flexibilidad basados en el rendimiento, lo que resultó en la retención del talento de alto nivel y permitió al orador tomar una licencia de maternidad de 6 meses.

El orador habló sobre los desafíos de mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, especialmente después de regresar al trabajo después de la licencia de maternidad. El orador se dio cuenta de la importancia de la flexibilidad en el horario laboral para pasar tiempo con su hija recién nacida, lo que llevó a una conversación con su empleador sobre la necesidad de un horario laboral más flexible.

El orador negoció un horario de trabajo flexible con su empleador, comenzando a trabajar a las 6 am y terminando a las 3 pm para poder cumplir con responsabilidades familiares. Esta negociación implicó proponer un nuevo arreglo laboral, el cual fue aceptado por el empleador, permitiendo al orador equilibrar de manera efectiva el trabajo y la vida familiar.

El orador entró en un acuerdo de flexibilidad basado en el rendimiento con su empleador, asumiendo un proyecto adicional para demostrar su compromiso con el nuevo horario laboral. Se establecieron métricas para evaluar el rendimiento, con la comprensión de que no cumplir con las expectativas resultaría en volver al horario laboral anterior.

Durante una discusión sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal, el orador mencionó negociar un cambio en el ritmo para salir temprano y pasar tiempo con su hija. Enfatizaron la importancia de hacer peticiones con un compromiso con el rendimiento y una justificación para la empresa.

El orador destacó la importancia de utilizar datos para identificar brechas y optimizar la productividad. Sugirieron formas inteligentes de encontrar 'puntos dulces' que beneficien a todos, abogando por un enfoque basado en datos en el diseño de políticas e iniciativas dirigidas a las mujeres.

El orador compartió una historia personal sobre su abuelo, un individuo excepcional conocido por sus cambios de carrera innovadores y sus métodos únicos de reclutamiento. Enfatizaron la importancia del pensamiento lateral y el estudio de disciplinas diversas para desarrollar perspectivas innovadoras.

El orador habló sobre el camino profesional no convencional de su hermana, desde estudiar historia hasta convertirse en directora de laboratorio con experiencia en biología molecular y química. Destacaron su enfoque único hacia la ciencia, enfatizando la síntesis, la abstracción y la resolución de problemas de manera innovadora.

El orador compartió la historia de lanzar una empresa de investigación médica con un fuerte propósito social, centrándose en abordar las necesidades de niñas y mujeres. La empresa comenzó con un enfoque en pruebas de antígeno específico de próstata para hombres y se expandió para abordar disparidades de salud más amplias e desigualdades de género en la ciencia.

El proceso actual de priorización de la investigación médica, especialmente en el contexto de la salud de las mujeres, enfrenta desafíos. Por ejemplo, el estándar para la investigación médica en los Estados Unidos implica investigaciones celulares iniciales, seguidas de estudios en animales, con ensayos en humanos llegando más tarde. Este enfoque puede no priorizar adecuadamente ciertas áreas críticas, como pruebas de sangre para mujeres, lo que lleva a lagunas en la investigación y desarrollo.

La detección del cáncer de cuello uterino, especialmente en México, es crucial debido a su prevalencia como la principal causa de muerte entre las mujeres de 25 a 35 años. La falta de conciencia y detección temprana contribuyen a las altas tasas de mortalidad. La discusión destaca la importancia de abordar la pandemia del virus del papiloma humano (VPH), enfatizando la necesidad de medidas proactivas para combatir su propagación y los riesgos asociados.

Métodos de detección existentes para el VPH, como los frotis de Papanicolaou, tienen limitaciones en predecir el desarrollo del cáncer y carecen de opciones curativas. Esto conduce a incertidumbre y frecuentes seguimientos sin estrategias de tratamiento definitivas. La necesidad de métodos de detección más efectivos y menos invasivos es evidente para mejorar la detección temprana e intervención.

El desarrollo de soluciones innovadoras en el campo de la salud, como pruebas de sangre no invasivas para la detección del cáncer, implica importantes desafíos empresariales. Desde obstáculos regulatorios hasta limitaciones de financiamiento, el proceso requiere resiliencia y determinación. El orador enfatiza la importancia de iniciativas científicas locales lideradas por mujeres, diseñadas para abordar necesidades específicas de atención médica.

La falta de apoyo a la investigación científica en México plantea obstáculos para los innovadores locales, obligando a muchos a buscar oportunidades en el extranjero. El orador destaca la importancia de promover e invertir en esfuerzos científicos mexicanos, especialmente en el sector de la salud, para fomentar soluciones autóctonas que atiendan a las necesidades únicas de la población.

Preventic, un test de prevención de cáncer con una efectividad del 95% en el diagnóstico, está siendo comercializado en México. Está disponible en Medical Sur, Laboratorios El Chopo y Walmart. El test verifica el cáncer cervical, los niveles hormonales, la función tiroidea y la presencia general de cáncer. La empresa tiene como objetivo consolidar su presencia en México antes de expandirse a 98 países, incluidos Estados Unidos, Europa y Japón.

La empresa se está enfocando en consolidar el mercado mexicano a través del marketing boca a boca y colaboraciones con ginecólogos y médicos. Con un equipo médico y científico sólido, la empresa planea expandirse a otras geografías como Estados Unidos, Europa y Japón. A pesar de los esfuerzos mínimos de marketing, la empresa tiene patentes en 98 países y apunta a la penetración del mercado global.

El orador actualmente ocupa un papel destacado en una empresa tecnológica líder, impulsando avances en inteligencia artificial, robótica y energía limpia. Cree en la importancia de crear un mundo más verde y limpio y enfatiza la responsabilidad de los individuos de cuidar el planeta. El orador ve un inmenso potencial en tecnologías como la inteligencia artificial y la energía limpia para abordar desafíos globales y fomentar la innovación en el futuro.

La madre del hablante mencionó durante una discusión sobre su árbol genealógico que Juana Inés es una tía bisabuela relativamente cercana. La madre cree que el talento para escribir proviene de esa ascendencia, aunque el hablante no está del todo convencido. El hablante disfruta estructurando mensajes y a menudo se toma su tiempo para escribirlos, utilizando notas como referencia. A pesar de la naturaleza que consume tiempo de la escritura, el hablante la encuentra esencial, especialmente en el entorno acelerado en el que vive.

Cuando se enfrenta a la necesidad de escribir correos electrónicos o mensajes específicos, el hablante depende en gran medida de herramientas de inteligencia artificial. Mencionaron usar dichas herramientas para generar el 70% del contenido, el cual luego personalizan aún más. El hablante encuentra estas tecnologías inmensamente útiles, especialmente al tratar con mensajes complejos, dedicando alrededor del 15% de su tiempo de escritura a este proceso.

El orador expresó optimismo sobre el futuro, previendo cambios positivos significativos en México y la región en los próximos 10 años. Anticipan fuertes inversiones extranjeras, crecimiento económico y oportunidades en México. El orador enfatizó la importancia de aprovechar estas oportunidades correctamente para garantizar un futuro próspero.

El orador destacó la necesidad crítica de un liderazgo fuerte y talento en la formación de un futuro mejor para México. Estableciendo paralelismos con la contratación corporativa, el orador enfatizó la importancia de identificar y nombrar a las mejores personas para posiciones impactantes. Hicieron hincapié en la necesidad de tener líderes visionarios que puedan impulsar cambios positivos significativos en el país.

Entre los diversos proyectos y dimensiones en los que está involucrado el orador, expresó particular emoción por un proyecto personal centrado en encontrar momentos para detenerse y conectar en medio del creciente ajetreo de la vida. Este proyecto tiene como objetivo crear espacio para la reflexión, la conexión y el crecimiento personal en la vida del orador, destacando la importancia de equilibrar la productividad con la atención plena.

Teresa Gutierrez Smith habla sobre su pasión por el crecimiento personal y la priorización, con el objetivo de tener una agenda diaria de 36 horas para encajar todo lo que necesita hacer. Ella enfatiza la importancia de ser consciente en sus elecciones y de seguir aprendiendo continuamente, a pesar de encontrar difícil decir que no y tratar de ser una 'omniprocesadora'. Smith está trabajando en tomar pausas, estar presente y formar conexiones profundas para reconectar con amigos y crear lazos significativos.

Cuando se le preguntó qué mensaje escribiría en el cielo para que millones lo vieran, Teresa Gutierrez Smith reflexiona sobre el poder de creer en uno mismo. Destaca la conexión entre creer y crear, afirmando que lo que uno cree, uno crea. Smith enfatiza la importancia de creer en uno mismo y en la capacidad de tener un impacto positivo en el mundo, alentando a las personas a darse cuenta de sus capacidades y del poder que cada persona tiene para cambiar el mundo.

Para conectarse con Teresa Gutierrez Smith, las personas pueden encontrarla en Instagram como Teresa Gutierrez Smith y en LinkedIn. Smith expresa su amor por escuchar a los demás y anima a enviar mensajes, mencionando que puede tardar un poco en responder pero generalmente lo hace. Invita a la gente a comunicarse y relacionarse con ella, fomentando conexiones y conversaciones.

En conclusión, los anfitriones expresan su gratitud a Teresa Gutierrez Smith por su presencia y aportes, agradeciéndole por la enriquecedora conversación. Esperan futuras colaboraciones y expresan la necesidad de atender otros compromisos. El episodio concluye con un recordatorio de compartir el enlace del episodio, visitar el sitio web para notas detalladas y participar con el contenido para apoyar el podcast.

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